29S Respuesta en un contexto difícil.

La huelga del 29S se ha desarrollado en un contexto  difícil. En una  profunda crisis económica, que dura ya más de dos años, con altísima y creciente tasa de desempleo, en un mercado laboral muy segmentado. Con percepciones muy diversas de cómo la crisis, las políticas y la reforma puede afectar en cada uno de los segmentos,  pero con una sensacion generalizada de desesperanza, producida por la ausencia de perspectivas . Y en una sociedad en la que los valores dominantes tienen mucho que ver con la exacerbación del individualismo y el sálvese quien pueda.

Un gobierno, que ha ido sufriendo una creciente pérdida de  credibilidad ganada a pulso, pasando a una velocidad vertiginosa de proclamar que ninguna de sus medidas para salir de esta iba a ser agresiva contra los derechos de los trabajadores, a tomar medidas en la dirección exactamente contraria. La oposición de la derecha ha estado especialmente beligerante propiciando una guerra sucia contra los sindicatos. Hemos contado con  el apoyo algunos diputados a la izquierda del PSOE, cuyo inestimable apoyo es siempre bienvenido. De los medios de comunicación que decir. Un pequeño repaso de las hemerotecas de estos días pasados, nos lleva  de los perdonavidas del “es tarde”, “no sirve para nada” o “no es el momento”, pasando por una amplia gama, hasta aquellos de la derecha más extrema (no pocos) empeñados en una auténtica campaña difamatoria  e histriónica en búsqueda no sólo del fracaso de la convocatoria, sino en otra mucho más peligrosa e irresponsable,  de l debilitamiento y desaparición del sindicalismo confederal de clase.

 Algunas de esas personas de bien, democráticas y constitucionalistas,  que están detrás de algunos potentes centros emisores de opinión, deberían meditar acerca de la gestión de los conflictos en una sociedad que dicen querer moderna. No es suficiente con negar aquellas contradicciones que generan los intereses diversos y a menudo contrapuestos de diferentes capas (clases) de la sociedad, para que estas desaparezcan.  No parece muy democrático, ni inteligente, ni tan siquiera útil, pretender cargarse la expresión organizada de las personas trabajadoras (Sindicatos), porque el conflicto no desaparece, tan solo se enquista con consecuencias imprevisibles. O se acaba gestionando de otras formas. Tampoco demasiado previsibles. O sí.

Me sumo a aquellos que dicen que  el éxito de la huelga general del pasado 29 de Septiembre, en toda su dimensión, se medirá por los resultados en la consecución de sus objetivos. Y para ello tendrán que transcurrir algunos meses. Como en todas huelgas, como en casi todas movilizaciones.

Sin embargo podemos evaluar tres de sus actos.

Primer acto. Proceso explicativo, desarrollado desde el momento en que se convocó, y que adquirió una mayor  intensidad desde el multitudinario acto de representantes sindicales en Vistalegre el pasado día 9 de Septiembre. En todo este periodo, miles de sindicalistas se han prodigado en asambleas de trabajadores, actos ciudadanos, encuentros con organizaciones variadas, ámbitos universitarios, partidos políticos…. para explicar lo extremadamente lesivo del contenido de la reforma laboral, de lo inadecuado de las políticas económicas, contrarrestar las campañas antisindicales, dar a conocer nuestras alternativas y trasmitir la certeza de que hay otras formas posibles de hacer las cosas. Los que hemos participado en ese proceso hemos tenido la oportunidad comprobar día a día como en este despliegue del Sindicato en los centros de trabajo y en la relación con entidades, asociaciones, ámbitos intelectuales, sociales y políticos,  iban ganando espacio nuestros planteamientos y adquiriendo más solidez la convocatoria de huelga. Aún con un arranque tardío y seguramente con algunas deficiencias, este primer acto de la movilización nos da un saldo extraordinariamente positivo.

Segundo acto, la extensión del paro. Piquetes informativos con notable incorporación de jóvenes y mujeres. Una jornada pacífica. Los incidentes fueron escasos y los agredidos fueron los miembros de los piquetes. Se cae el fantasma de la violencia piquetera, agitada por empresarios y medios afines. Los polígonos industriales sin actividad, las obras paradas, los transportes y la limpieza vial bajo mínimos….. Las calles de las ciudades, colapsadas en los horarios punta de cualquier día laborable, el 29S nos ofrecían un aspecto bien diferente. Una Huelga que tuvo desigual incidencia en algunos sectores.  En pequeñísimas empresas, casi de carácter familiar, es objetivamente más difícil enfrentarse a la presión del empresario. Conviene recordar que en miles de empresa de menos de cinco trabajadores, estos no tienen derecho a representación sindical en sus centros de trabajo y ahi   nuestra acción sindical topa con mayores dificultades. Hay sectores  emergentes, vinculados al sector de servicios,  más dispersos y con una acción sindical todavía muy débil. Y también los hay, porque no mencionarlo, algunos ámbitos en los que contamos con representatividad y medios humanos y en los que la huelga no ha calado suficentemente. Todo esto señala insuficiencias y/o deficiencias en las estructuras o acción sindical acerca de las cuales estamos obligados a algo más que reflexionar. Pero una valoración crítica sobre algunas de nuestras debilidades,  para nada desvirtúa la valoración global y cierta de un auténtico “huelgón”, que ha desconcertado por su incidencia a muchos de los agoreros instigadores de un fracaso.

El tercer acto, las calles de las principales ciudades de nuestro país tomadas por los trabajadores. Multitudinarias concentraciones y manifestaciones. Eso no se pudo ocultar. 

La jornada dejó claro que los argumentos  sindicales habían calado. Asi, no. No a la reforma laboral. No a nuevos recortes. No al alargamiento de la edad de jubilación. El seguimiento de la movilización abre un nuevo escenario de responsabilidad para los sindicatos. Y ¿ahora que?. Como decía Toxo, del “Así no”, hay que pasar al “Así, si”, señalando y negociando como queremos que sean las cosas, de forma coherente con lo que venimos diciendo en los últimos meses.

Julián Buey. Secretario General de CCOO Aragón.

Advertisement