Archivos de la categoría ‘Negociación Colectiva’

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Doce años han pasado volando. Casi diez de ellos han transcurrido en una crisis dura, profunda y demasiado alargada en el tiempo, en la que se ha enmarcado la mayor parte de mi actividad como Secretario General de CCOO de Aragón. Los anteriores fueron años de expansión económica , que ya se sabía excesivamente gaseosa. Pero se echaba la mirada hacia otro lado, como si no mirar la tormenta que se acercaba hiciera que nunca fuera a llegar. En Aragón todo esto venía aderezado con la inducción de esa alegría colectiva, con esa sensación, para algunos, de que ese chollo de la Expo en Zaragoza iba a cambiar para siempre, y por una vez en positivo, el futuro de nuestra tierra. La Expo nos dejó una ciudad algo más apañada , un nuevo parque grande, y un buen número de edificios que, en buena medida, han configurado una zona casi fantasma al norte de la gran ciudad. (más…)

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Por si a alguien le puede parecer de interés, os dejo el texto de la presentación del Informe al 12 Congreso de CCOO Aragón.

Culmina en este Congreso un mandato de más de cuatro años, que cierra un ciclo más amplio de 12, de los cuales la mayoría han coinicidido con la crisis económica y social más profunda y extensa que ha vivido nuestro país en el período democrático.

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Creo que una buena parte de la opinión publicada acerca de las actividades de los sindicatos, su penetración en el mundo del trabajo y su capacidad de movilización, no anda demasiado certera en su diagnóstico. Permítanme que aporte algún dato, con la intención de contribuir al esclarecimiento de esta cuestión. Lo voy a hacer siendo consciente al menos de tres cuestiones.  Una que es tarea ingente contrarrestar la avalancha de interpretaciones que se vuelcan cotidianamente en los medios. Otra que no es fácil sintetizar en un artículo una cuestión que entraña cierta complejidad y la tercera que siempre habrá quien diga, “pero este… ¡que nos va a contar!”.

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Concentración de representantes sindicales en las empresas ante la sede de la Patronal en Zaragoza. 22 de Febrero de 2017

 

Ya no quedan demasiadas dudas de que la crisis ha sido aprovechada para realizar un diseño que permita cargar el peso de la recuperación en la parte más desfavorecida de la sociedad. Esto ha supuesto la apertura y ampliación de brechas entre distintos segmentos de la población. Estamos asistiendo, en términos generales, a un aumento de la pobreza entre amplios sectores de la población, así como a un incremento de la desigualdad.

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A pesar de las décadas transcurridas desde la restauración democrática formal en nuestro país, el sistema por el cual se mide la representatividad de los sindicatos en el mundo del trabajo, sigue siendo mayoritariamente desconocido para la opinión pública.  Las elecciones sindicales, sus procedimientos y sus resultados,  parecen condenados a permanecer en una cierta nebulosa.

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Como cada año, ya van once,  CCOO Aragón realizó el pasado 19 de Noviembre un sencillo y entrañable  acto en el que se rinde homenaje a las personas que cumplen 25 años de vínculo ininterrumpido con el Sindicato a través de la afiliación. En este acto de reconocimiento se les hace entrega de una insignia de plata y sirve de punto de reencuentro de personas afiliadas y militantes de diferentes organizaciones de rama y comarca.

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El 8 de Junio pasado se firmó el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva que tendrá vigencia durante los años 2015, 2016 y 2017

Tras varios meses de difíciles negociaciones se llegó al acuerdo entre CCOO y UGT con las organizaciones empresariales.   La demora en la firma ha sido provocada por la actitud patronal, muy restrictiva en materia salarial… y refractaria a dar salida a los graves problemas que la pérdida de la ultraactividad  de los convenios está generando en la negociación colectiva, dejando fuera de cobertura de convenio a miles de personas trabajadoras.  Como referencia podemos echar mano de los datos oficiales: tan solo en Aragón, hemos pasado de 191 convenios firmados y registrados en 2008, con un total de 226.840 personas bajo su cobertura, al número de 80 en el año 2014 con 82.077 personas cubiertas.

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Las relaciones ente empresarios y trabajadores no se producen un una probeta de laboratorio  en las que los factores capital y trabajo puedan operar como dos vectores de fuerzas más o menos igualadas, capaces de generar en su despliegue libre situaciones de equilibrio y equidad.

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